Religie op de werkvloer

Mag een 'reformatorische' werknemer weigeren op koopzondag te werken? Heeft een studente die gebruik maakt van openbaar (HBO-)onderwijs het recht om tijdens de lessen een hoofddoekje te dragen? En als het een bijzondere school is? Mag een joodse werknemer die op de luchthaven Schiphol werkzaam is, weigeren zaterdagdiensten te draaien? Mag een gemeentelijk vervoersbedrijf haar werknemers voorschrijven dat op het bedrijfsuniform geen plaats is voor religieuze symbolen en mag de IND een belijdend moslim als sollicitant weigeren, enkel vanwege het feit dat de moslim om religieuze overtuigingen een baard draagt?

Centraal staat de vraag in hoeverre er voor werknemers én ambtenaren ruimte is om tijdens de uitoefening van hun functie met een beroep op hun godsdienst bepaalde handelingen te verrichten of zich op een bepaalde manier te gedragen. De bijdragen in deze bundel willen een breed publiek bereiken en zijn per onderdeel - onder meer zondagsrust, kledingvoorschriften, werken op feestdagen - geordend. Aan deze aan de praktijk ontleende opstellen gaat een tweetal meer algemene hoofdstukken over rechtspluralisme en godsdienstvrijheid vooraf.

Religie op de werkvloer is het derde deeltje in de serie 'Religie en Recht'. Eerder verschenen Predikant tussen baan en ambt (2007) en Een neutrale staat: kreet of credo?(2009).